คุณกำลังตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานเกินไปหรือเปล่า? นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่ทำให้พนักงานเสียสมาธิครั้งใหญ่สำนักงานทุกแห่งมักมีสิ่งเบี่ยงเบนความสนใจซึ่งก่อกวนในที่ทำงาน สิ่งรบกวน เป็นเรื่องปกติอย่างไม่น่าเชื่อและสามารถทำลายประสิทธิภาพการทำงานสมาธิและขวัญกำลังใจของพนักงานได้ในความเป็นจริงการสำรวจ ในปี 2558 จาก Oxford Economics พบว่าความพึงพอใจและประสิทธิภาพการ
ทำงานของพนักงานได้รับผลกระทบค่อนข้างมากจากสิ่งรบกวน
ในที่ทำงานซึ่งเกิดจากการจัดห้องเล็กโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ฟาร์มขนาดเล็กไม่ได้เป็นสาเหตุเดียวที่ทำให้เสียสมาธิ
ต่อไปนี้คือสิ่งรบกวนที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงาน และวิธีที่นายจ้างสามารถเอาชนะสิ่งเหล่านั้นได้อย่างง่ายดาย
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งรบกวนที่เป็นพิษต่อการเพิ่มผลผลิต (และวิธีหลีกเลี่ยง)
นโยบายที่เข้มงวดมากเกินไป
เมื่อพูดถึงวัฒนธรรม นายจ้างจำนวนมากต้องการบังคับใช้ชุดนโยบายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมาถึงตรงเวลา เห็นได้ชัดว่าการตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ
อย่างไรก็ตาม นโยบายที่เข้มงวดเกินไปอาจทำให้เกิดความเครียดมากขึ้น หากพนักงานรู้สึกกังวลและเร่งรีบในระหว่างการเดินทางที่มีการจราจรคับคั่ง พวกเขากำลังเริ่มต้นวันใหม่ด้วยอาการย่ำแย่ สิ่งนี้สามารถทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เดินทางไกล 5 วันต่อสัปดาห์ พวกเขาอาจจะมาทำงานด้วยความเหน็ดเหนื่อยและหงุดหงิด
ให้มุ่งเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมที่ยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิผลและเป็นผู้เล่นระดับ “A” ข้อความที่ชัดเจนที่นายจ้างสามารถส่งได้คือการตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญกว่าคือประสิทธิภาพการทำงาน
ส่งเสริมการตรงต่อเวลา แต่ตระหนักว่าการใช้บทลงโทษที่รุนแรงสำหรับการมาสายอาจรุนแรงเกินไป ให้เสนอเวลาที่ยืดหยุ่นหรือแสดงความยืดหยุ่นที่มากขึ้นแทน ตราบใดที่การล่าช้าไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในความเป็นจริงการสำรวจ ในเดือนเมษายน 2016 จาก Fairygodboss พบว่าชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมีความสำคัญต่อผู้ตอบแบบสำรวจเกือบเท่าๆ กับค่าตอบแทนสำหรับการสำรวจที่เชี่ยวชาญด้านผู้ตอบแบบสอบถามหญิง
หากคุณไม่คำนึงถึงมุมของความยืดหยุ่น มีหลายวิธีที่จะเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับวันทำงาน ตัวอย่างเช่น บางบริษัทกำหนด “ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น” ซึ่งพนักงานสามารถเข้ามาในช่วงเวลาที่กำหนดในตอนเช้าและอยู่ก่อนเวลาหรือหลังเวลา ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะมาถึงเมื่อใด ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจมาถึงระหว่างเวลา 9.30 น. – 10.30 น. แล้วอยู่ต่อจนถึงเวลา 18.30 น. – 19.30 น.
สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสก้าวเดินในแต่ละวันในแบบที่สะดวกสบาย
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งรบกวนเป็นศัตรูของความดี: 3 วิธีในการย่อสิ่งเหล่านั้นให้เหลือน้อยที่สุด
การเมืองในสำนักงาน
แม้ว่าเสียงรบกวนจะส่งผลต่อความสามารถในการจดจ่อของพนักงานอย่างแน่นอน แต่สิ่งที่ทำให้เสียสมาธิยิ่งกว่านั้นคือเรื่องการเมืองในสำนักงาน พูดง่ายๆ ก็คือ การเล่นพรรคเล่นพวกและการเมืองไม่มีบทบาทในที่ทำงาน
หากพนักงานบางคนพยายามบ่อนทำลายผู้อื่นและได้รับความกรุณา พนักงานจะสูญเสียสมาธิ แถมยังสร้างนิสัยหมากินหมาและทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานอีกด้วย
ให้ยึดตามข้อเท็จจริงแทน – ใช้ข้อมูลประสิทธิภาพเพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่สมควรได้รับจริง เมตริกประสิทธิภาพช่วยเน้นผู้เล่นระดับ “A” ที่แท้จริง เมื่อนายจ้างเปรียบเทียบระดับของผลผลิต จะเห็นได้ชัดเจนว่าใครสมควรได้รับคำชม
โอกาสการได้รับการยอมรับและความก้าวหน้าเป็นของคนทำงานที่ดีที่สุด ไม่ใช่คนที่ “ห่วยแตก” กับผู้บริหาร ให้ตัวเลขประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคนพูดเพื่อตัวเขาเอง
วิดีโอที่เกี่ยวข้อง: ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันวิธีกรองสิ่งรบกวนออก: เคล็ดลับประจำสัปดาห์
ความคาดหวังที่ไม่สมจริง
นายจ้างจำนวนมากซ่อนอยู่เบื้องหลังความเข้าใจผิดทั่วไป: หากพวกเขาตั้งเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ พนักงานจะถูกผลักดันให้เกินความคาดหวังและบรรลุผลการปฏิบัติงานสูงสุด สิ่งเหล่านี้เรียกกันทั่วไปว่า “เป้าหมายที่ยืดเยื้อ” ซึ่งกำหนดไว้เกินความสามารถในปัจจุบัน
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
