หิวโหยสำหรับนักลงทุน แฟรนไชส์พิซซ่าที่เป็นมิตรกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเปิดตัวสู่สาธารณะ
บริษัทแม่ของเครือร้าน Take ‘N’ Bake Pizza ของ Papa Murphyได้ยื่นคำร้องขอเสนอขายหุ้นต่อประชาชนทั่วไปเมื่อวันอังคาร โดยมีเป้าหมายในการระดมทุน 70 ล้านดอลลาร์Papa Murphy’s Holdings, Inc. ซึ่งควบคุมโดยบริษัทหลักทรัพย์เอกชน Lee Equity Partners ได้สมัครเข้าจดทะเบียน
ภายใต้ชื่อย่อหลักทรัพย์ “FRSH” ยังไม่มีการกำหนดจำนวนหุ้น
ที่จะเสนอขายและช่วงราคาสำหรับการเสนอขาย
Papa Murphy’s อ้างว่าเป็นเครือ ร้านพิซซ่าแบบซื้อกลับบ้านที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยมีสาขาต่างประเทศในแคนาดาและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทดำเนินธุรกิจร้านอาหารมากกว่า 1,425 แห่งทั่วโลก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสาขาแฟรนไชส์
ที่เกี่ยวข้อง: Sbarro อาหารหลักในศาลอาจยื่นฟ้องล้มละลายได้เร็วที่สุดในสัปดาห์หน้า
เครือข่ายพิซซ่ารายงานผลขาดทุนสุทธิ 2.6 ล้านดอลลาร์ในปี 2556ขณะที่รายรับเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์เป็น 80.5 ล้านดอลลาร์ Papa Murphy’s เป็นแฟรนไชส์ที่ชื่นชอบ เนื่องจากรูปแบบธุรกิจพิซซ่าแบบซื้อกลับบ้านที่เรียบง่าย แฟรนไชส์คาดว่าจะเปิดระหว่าง 105 และ 115 หน่วยในปี 2014
ปี 2557 เป็นปีที่ร้อนแรงสำหรับการเสนอขายหุ้น IPO ในขณะที่การเสนอขายหุ้นทางเทคโนโลยีเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนง่ายๆ เช่น Zoes Kitchen ซึ่งยื่นขอ IPO มูลค่า 80.5 ล้านดอลลาร์เมื่อต้นสัปดาห์นี้ ก็มีความกระตือรือร้นที่จะเข้าสู่ตลาดสาธารณะเช่นเดียวกัน
ที่เกี่ยวข้อง: Papa Murphy’s, Wingstop ขยายแฟรนไชส์ไปยังสหรัฐ
ในการตัดสินใจทางธุรกิจที่ยากที่สุด:
“ใน [กันยายน] ปี 2001 เราอยู่ในกระบวนการขายบริษัทที่ผมทำงานอยู่ในขณะนั้นชื่อ Kindermusik ให้กับบริษัทเอกชน เหตุการณ์ 9/11 เกิดขึ้นและมูลค่าการขายลดลงในชั่วข้ามคืน ผมหมายถึงทั้งโลก เกิดความไม่แน่นอนมากขึ้น มีความเสี่ยงมากขึ้น
ทางออกพันล้านดอลลาร์แรกจะกำหนดรูปแบบสำหรับการดูแลสุขภาพและช่วยให้นักลงทุนที่ระมัดระวังเห็นรูปแบบที่จะปฏิบัติตาม “ชุมชนนักลงทุนเพื่อสุขภาพดิจิทัลยังไม่มีอยู่จริง” เขากล่าวต่อ “[นักลงทุน] กำลังลงทุนในบริษัทที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ไม่ใช่การลงทุนด้านนวัตกรรม แต่เป็นการลงทุนทางการเงิน”
เวอร์ชันก่อนหน้าของเรื่องนี้สะกดชื่อ Jane Sarasohn-Kahn
ผิด และไม่ใส่ชื่อ Marco Smit และชื่อบริษัท Next Innovation Health Partners
ชัยชนะทางวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขา:
“การได้เห็นเด็กๆ ประสบความสำเร็จจากงานของเรา นั่นทำให้เรามีพลังอยู่เสมอ และมันเป็นสิ่งที่ทำให้เราต่ออายุได้จริงๆ นี่เป็นงานที่หนักจริงๆ [และ] สิ่งที่ทำให้เราอายุยืนขึ้นก็คือการได้เห็นโรงเรียนใหม่เปิดขึ้น เด็กๆ กรีดร้องอยากเข้าและอยากเข้า ควบคุมชีวิตของพวกเขา”
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใด CEO คนนี้จึงวางแผนทุกนาทีของวัน – แม้แต่เวลาที่ต้องคิด
เกี่ยวกับแบบอย่างของเขา:
เชอร์ชิลล์ เขากล่าวว่า ‘ชั่วโมงที่มืดมนที่สุดคือก่อนรุ่งสาง’ ซึ่งสอนฉันว่าเมื่อสิ่งต่าง ๆ ยากที่สุด จริง ๆ แล้วก่อนที่สิ่งต่าง ๆ จะสดใส
“และคนหนึ่งคือผู้นำที่ไม่ค่อยมีใครรู้จัก เขาเป็นครูสอนภาษาอังกฤษในโรงเรียนมัธยมของฉัน Arthur Naething เขาจบทุกชั้นเรียนด้วยวิธีเดียวกันทุกประการ ด้วยคำว่า ‘ก้าวออกไปและเผยแพร่ความงามและแสงสว่าง’ ฉันนึกถึงคำเหล่านั้นแทบทุกวันที่มาทำงาน”
ระบุข้อบกพร่อง
ในระหว่างการตรวจสอบ คุณอาจต้องระบุว่าพนักงานไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ ในกรณีนั้นขอให้เขา/เธอจัดทำแผนแก้ไขข้อบกพร่อง การตำหนิพนักงานไม่เป็นประโยชน์ ให้ถามเธอ/เขาว่าการกระทำใดที่จะแก้ไขปัญหาได้ หากดูเหมือนว่าการตอบสนองไม่เพียงพอให้ฝึกสอนพนักงาน ช่วยพัฒนาชุดขั้นตอนการดำเนินการเพื่อให้เขา/เธอบรรลุเป้าหมาย โปรดจำไว้ว่า ในฐานะผู้จัดการ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุด หากพนักงานของคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ คุณก็ล้มเหลวเช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง: กฎ 4 ข้อเพื่อให้ความยืดหยุ่นโดยไม่สูญเสียความรับผิดชอบ
ข้อความก็คือว่าเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบที่ซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมและแสวงหาความเป็นเจ้าของ คุณควรเริ่มต้นด้วยการฝึกสิ่งที่คุณสั่งสอน เมื่อคุณเป็นผู้นำแล้ว คุณสามารถใช้ขั้นตอนที่ระบุไว้ด้านบนเพื่อทำงานร่วมกับพนักงานของคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่คุณต้องการ
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
