ผู้ก่อตั้งหญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังมีจำนวนน้อยจนน่าตกใจ นี่คือคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงสามารถเริ่มต้นได้ข่าวดี: มีการผลักดันให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่เวทีเทคโนโลยีอย่างแน่นอน ด้วยโปรแกรมและผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น Girls Who Code, GoldieBlox, Engineer Girl, For Girls in Science เป็นต้น จึงไม่มีคำถามเกี่ยวกับความคืบหน้าแต่นี่คือข่าวร้าย: สถิติยังคงแสดงให้เห็นถึงความไม่
เท่าเทียมกันทางเพศอย่างมากในอุตสาหกรรมนี้
การศึกษาโดยThe Kauffman Foundationพบว่ามีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีเท่านั้นที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง
แม้ว่าสถิติอาจดูเยือกเย็น แต่ก็มีผู้ประกอบการหญิงรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นเข้ามาเชื่อมช่องว่าง
ฉันได้พูดคุยกับพวกเธอสองสามคนเพื่อดูว่าพวกเธอมีคำแนะนำอะไรสำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ที่กำลังพยายามทะลวงกำแพงนี้ นี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องพูด:
แตกกิ่งก้านสาขา. Jamie Walker ผู้ก่อตั้งFit ApproachและSweatGuruกล่าวว่า “สำหรับผู้หญิงที่จะก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยี สิ่งสำคัญคือต้องเป็นเครือข่ายที่ขยันหมั่นเพียรและต่อเนื่อง และแม้ว่าการเข้าร่วมและสนับสนุนผู้หญิงในกิจกรรมที่เน้นเทคโนโลยีก็เป็นสิ่งสำคัญ – – เช่น Girl Geek Dinners, Women 2.0 และอื่นๆ เครือข่ายในการประชุมที่ไม่ได้เน้นไปที่ผู้หญิงก็มีความสำคัญพอๆ กัน เพื่อตอกย้ำว่าเราไม่ได้แตกต่างจากผู้ชาย เราจำเป็นต้องยืนอยู่ในห้องเดียวกัน เราต้องมองเห็นได้และมีส่วนร่วม”
ที่เกี่ยวข้อง: นำทางออกจาก (Silicon) Valley of ‘Gender Inequality’
Shaherose Charania ผู้ก่อตั้งและ CEO ของWomen 2.0กล่าวเสริมว่า “รู้จักผู้ชายและผู้หญิงดีๆ สักสองสามคน: นวัตกรรมเกิดขึ้นจากการเชื่อมโยงผู้คน การค้นหาเป้าหมายร่วมกัน อุดมคติและความฝันอันไกลโพ้น สร้างมิตรภาพที่แท้จริงในการทำงานที่ระดับความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันเพื่อเป็นส่วนหนึ่ง ของการช่วยเหลือความสำเร็จของคุณ อย่าไปหา Mentor แต่ให้มองหาสิ่งที่ผมเรียกว่า Work-Friendships คุณได้รับจากคนที่ประสบความสำเร็จเหล่านี้ แต่พวกเขาจะเรียนรู้จากคุณเมื่อคุณจุดประกายเส้นทางของคุณ”
เปลี่ยนความคิดของคุณ Kate Doreksen ผู้เล่น WNBA
ผันตัวเป็นผู้ประกอบการอีคอมเมิร์ซ ร่วมก่อตั้งDITTOในช่วงปีที่สองของเธอที่ Graduate School of Business ของ Stanford หลังจากอยู่ใน Silicon Valley มาระยะหนึ่ง Doreksen อธิบายว่า “มีผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีหญิงประเภทใหม่ที่ไม่รู้สึกว่าการเป็นผู้หญิงเป็นข้อเสียอีกต่อไป”
ในการเริ่มต้นบริษัทประเภทใดก็ตาม คุณไม่สามารถเข้าร่วมโดยคิดว่าคุณเสียเปรียบ นั่นจะทำให้คุณไม่มีที่ไหนเลย ให้หาข้อดีแทน
Doreksen ชี้ให้เห็นถึงข้อดีทั้งหมดของการเป็นผู้หญิงใน Silicon Valley ว่า “นอกเหนือจากข้อบังคับและโควต้าแล้ว ฉันยังรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากองค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้เราเข้าถึงผู้คนและเงินทุนที่เราต้องการเพื่อสร้างบริษัทขนาดใหญ่ ไม่ใช่แค่ธุรกิจไลฟ์สไตล์ องค์กรอย่าง Springboard และ Women 2.0 สามารถจัดหาเครือข่ายได้ แหล่งเงินทุน เช่น Aspect Ventures, Broadway Angels, GoldenSeeds และโครงการ Elizabeth ใหม่ของ Tory Burch สามารถจัดหาเงินทุนได้”
ที่เกี่ยวข้อง: เปลี่ยน ‘ความท้าทาย’ ของการเป็นผู้หญิงในเทคโนโลยีให้เป็นโอกาส
สนับสนุนซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจริงหรือไม่ก็ตาม ผู้หญิงได้รับชื่อเสียงที่แย่มากในการทำให้อีกฝ่ายผิดหวัง สาวๆ ถ้าเราอยากไปไหนก็ต้องเปลี่ยน เราควรสนับสนุนผู้ประกอบการหญิงของเราเพราะความจริงคือถ้าเราช่วยกันเราทุกคนสามารถไปต่อได้
Walker จาก Fit Approach อธิบายว่า “ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีควรสนับสนุนซึ่งกันและกันและใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของพวกเขาในการแสดงความคิดเห็น การส่งเสริมผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีคนอื่นๆ จะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมใหม่ ซึ่งจะทำให้ผู้หญิงเป็นที่รู้จักและพูดถึงในอุตสาหกรรมมากขึ้น “
เชื่อลำไส้ของคุณ ใช่ สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้ประกอบการทุกประเภท แต่ผู้หญิงมักจะคาดเดาตัวเองเป็นครั้งที่สอง คุณไม่สามารถทำได้หากคุณต้องการประสบความสำเร็จ Sonia Kapadia ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของTaste Savantกล่าวว่า “ฉันแนะนำให้ผู้หญิงทุกคนที่กำลังเริ่มต้นเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการให้กระโดดเข้ามาทันทีและเริ่มรู้สึกสบายใจเมื่อรู้สึกไม่สบาย”
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
